삼성전자, ‘반도체인의 신조’ 싹 바꾼다…전면 쇄신 신호탄

반도체 사업 50년 맞아
DS인의 일하는 방식 제정

반도체 생산라인. /삼성전자

삼성전자가 반도체 사업 50년을 맞아 '반도체인의 신조'를 새로 만든다. 글로벌 반도체 업계의 지각 변동이 가속화하는 가운데 삼성 반도체의 초격차 경쟁력을 회복하기 위해서는 시대의 변화에 맞는 혁신이 필요하다는 판단에 따른 것이다.

23일 업계에 따르면 삼성전자 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문은 금주 'DS인의 일하는 방식'을 제정하기 위해 임직원을 대상으로 의견을 모으고 있다. 사내 게시판에 올린 공문을 통해 반도체 시장 진출 50주년을 지나 새로운 50년을 맞이하는 변곡점을 앞두고, 반도체인의 신조를 계승하되 현재의 가치를 반영해서 새롭게 일하는 방식을 만들자고 제안한 것으로 알려졌다.

반도체인의 신조란 앞서 1983년 메모리 반도체 사업에 도전장을 내밀었던 삼성전자가 임직원의 의지를 다지고자 만든 10가지 행동 다짐이다. '안 된다는 생각을 버려라', '큰 목표를 가져라', '일에 착수하며 물고 늘어져라', '지나칠 정도로 정성을 다하라' 등을 주내용으로 한다.

1974년 한국반도체를 인수하며 반도체 사업에 첫발을 내디딘 삼성전자는 고(故) 이병철 창업회장이 일본 도쿄에서 반도체 산업에 본격 진출한다고 발표한 '도쿄 선언'을 계기로 반도체 사업에 속도를 냈다. 당시 "3년 안에 실패할 것" 등의 부정적인 예상이 많았으나, 삼성은 1992년 세계 최초로 64Mb(메가비트) D램을 개발한 데 이어 1993년 메모리 반도체 시장 점유율 세계 1위를 차지하는 등 저력을 과시했다.

삼성전자가 이 신조를 새로 만드는 이유는 전사적 조직 문화와 마음가짐을 다시 한 번 재정비하려는 것으로 보인다. 삼성전자는 지난 5월 전영현 DS부문장(부회장)을 새로운 반도체 수장으로 영입해 초격차 경쟁력 회복에 전력투구하고 있다.

전 부회장은 경쟁력 강화 방안의 일환으로 '반도체 신(新)조직문화'(C.O.R.E. 워크) 조성을 제시했다. 'C.O.R.E'는 문제 해결·조직간 시너지를 위해 소통하고, 직급·직책과 무관한 치열한 토론으로 결론을 도출하며 문제를 솔직하게 드러내 데이터를 기반으로 의사 결정하고 철저하게 실행한다는 의미다.