[2024 국감] “금융사고 뿌리 뽑겠다”…임종룡 우리금융 회장, 대대적 조직 쇄신 선포

내부통제 시스템 강화 및 조직 내부 문화 쇄신
자회사 임원 사전합의제 폐지, 윤리내부통제위원회 신설
신상필벌 원칙 적용해 금융사고 재발 막을 것

아시아투데이 송의주 기자 = 임종룡 우리금융그룹 회장이 10일 국회에서 열린 정무위원회의 금융위원회·한국산업은행·중소기업은행 등에 대한 국정감사에서 의원 질의에 답하고 있다.

임종룡 우리금융그룹 회장이 최근 우리은행의 부정대출 취급 사태와 관련해 은행 및 금융권 전반의 신뢰를 훼손한 점에 대해 깊은 책임감을 느낀다고 밝혔다. 이어 내부통제 시스템을 강화하고 조직 문화를 쇄신하기 위한 구체적인 방안을 선포하는 등 엄정한 신상필벌 원칙을 적용함으로써 금융사고 재발을 막겠다고 약속했다.

임종룡 회장은 10일 서울 여의도 국회에서 열린 정무위원회 국정감사에 증인으로 출석해 "부정대출 등으로 우리금융의 신뢰를 떨어뜨린 점에 대해서 깊은 책임감을 느낀다"며 "조직의 안정과 내부통제 강화, 기업문화 혁신 등에 최선의 노력을 다하겠다"고 강조했다.

최근 불거진 부정대출 사건을 계기로 기업문화의 근본을 내부통제를 최우선시하는 문화로 바꿀 필요가 있으며, 이를 위해서는 경영진의 각성과 쇄신이 필요하다는 금융당국의 지적에 전적으로 공감한 데 따른 조치다.

이날 임 회장은 '그룹 차원의 내부통제 시스템이 아예 작동되지 않았다는 것이 부정대출의 가장 큰 원인'이라고 꼬집은 김현정 더불어민주당 의원의 지적에 "동의한다"고 답하며 "현 경영진도 이번 사태와 관련해 심각하게 생각하고 책임져야 하는 만큼 내부통제 시스템을 재검토하고 조직을 쇄신하겠다"고 말했다.

임 회장은 또 자회사 임원을 선임하는 과정에서 회장과 자회사 대표 간 합의를 진행해야 하는 '사전합의제'를 폐지한다. 자회사의 임원까지 회장의 입김이 작용하는 것은 불필요한 데다 그룹 전체의 개혁을 위해 회장의 권한과 기능을 조절하는 것이 중요한 만큼, 지주 회장의 인사권을 대폭 축소해 계열사들의 자율경영을 최대한 보장하겠다는 방침이다.

아울러 그룹사 전 임원의 친인척에 대한 신용정보 등록을 추진한다. 최근 발생한 부정대출 사태의 근본적인 원인이 내부통제 미흡 및 잘못된 기업문화 등에서 발단됐다고 생각하는 만큼, 그룹사 전 임원의 동의를 받아 친인척에 대한 신용정보를 등록시킴으로써 부정대출 의혹을 사전에 차단하겠다는 복안이다. 대출 취급 시 처리 지침 역시 마련하고, 사후 적정성 검토 등 엄격한 프로세스도 진행할 계획이다.

또 경영진에 대한 견제 감독이 필요한 만큼 사외이사만으로 구성된 윤리내부통제위원회와 함께 윤리경영실을 직속으로 신설한다. 해당 조직은 외부 전문가가 수장이 되는 감시 기능과 내부자 신고제도 등을 포괄하는 역할을 하게 된다.

여신심사 관리 프로세스도 획기적으로 바꾼다. 여신감리조직을 격상시키고 부적정 여신에 대한 내부자 신고 채널을 강화하는 한편, 이상 거래에 대해 전산적으로 감지할 수 있는 시스템도 구축해 내년부터 시행할 방침이다. 이와 함께 전 계열사가 부적정 여신에 대해 정보를 교류할 수 있는 시스템도 마련할 계획이다.

다만 이는 제도나 시스템만으로 해결할 수 있는 문제는 아니라는 게 임 회장의 견해다. 이에 우리금융은 그룹 차원에서 기업문화를 바꾸기 위한 끊임없는 교육과 점검을 하고, 향후 발생하는 문제에 대해서는 엄정한 신상필벌을 실시할 방침이다.

임 회장은 "우리금융에 윤리를 바탕으로 한 사회적 기업문화가 아직 제대로 구축되지 못한 것이 원인"이라며 "이에 절벽에 서 있다는 심정으로 우리금융에 대한 내부통제 시스템과 기업 문화 등을 바꿔나가도록 노력하겠다"고 말했다.